Construcción y Alineación de Equipos a la Estrategia
El Direccionamiento Estratégico de una empresa exige una alineación y compromiso del Recurso humano para el cumplimiento de los objetivos
Esta Alineación va más allá de buscar el involucramiento y compromiso de su capital humano. Requiere de un conocimiento de cada una de las personas que hacen parte de la Organización, así como la integración en equipos de trabajo , tema que no es sencillo, ya que los intereses, necesidades y comportamiento de cada quien son diferentes.
La Definición y Seguimiento de un Plan Estratégico no es suficiente para lograr el resultado de éxito; es indispensable realizar una ALINEACION a las metas organizacionales del Recurso Humano.
La alineación que se trabaja en MR Maria Reina Consultores, Del SER para el HACER, se desarrolla mediante el conocimiento del individuo a través de BIRKMAN, la EQ_i 2 (Inteligencia Emocional) y el Lego Serius Play para determinar un perfil del GRUPO y construir un mapa grupal donde se relacionan cada uno de los individuos.
Con este análisis podemos definir temas que se relacionan con las principales necesidades del individuo de acuerdo a MClellan: poder, afiliación y logro, así como otros trabajar temas fundamentales como la comunicación, la toma de decisiones, la vitalidad etc
Este proceso debe convertirse en un ejercicio agradable que apoye el trabajo en equipo y el deseo de encaminarse hacia metas comunes. La Alineación sirve para acabar con los grupos disfuncionales, donde a pesar de existir grandes talentos no saben unir esfuerzos
La Alineación sirve para acabar con los Equipos disfuncionales, donde a pesar de existir grandes talentos no saben trabajar en equipo para el logro de resultados
MODELO DE ALINEACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS
- Entendimiento del Direccionamiento Estratégico
- Evaluación Individual
- Evaluación GRUPAL
- Definición de Aspectos Críticos
La metodología LEGO SERIOUS PLAY y las herramientas de Gamificación, permiten la conexión poderosa entre las manos y el cerebro, entre la razón y la emoción (hemisferio izquierdo y derecho).
- Facilita la construcción de una meta con la integración individual al 100%.
- Libera el conocimiento, habilita el pensamiento lateral y es aprendizaje divertido.
- Logra trabajo en equipo , cooperación , construir respuestas, encontrar soluciones, definir una meta futura, a cualquier tipo de situación o problema mediante “ la construcción en Juego” que sigue in proceso del Facilitador
- Entendimiento del Direccionamiento Estratégico
- Evaluación Individual
- Evaluación GRUPAL
- Definición de Aspectos Críticos