Nuestra columna final del año 2020

El Renacer florece con el Bien-Estar de los individuos y la productividad resultante para las organizaciones

Se acaba el 2020, año que quedó grabado en la memoria de cada uno de los seres humanos que habitamos en el Universo. Sin entrar en detalles de lo ocurrido tema que agota, si es importante decir que el 2020 ha sido un año de reflexión, de ajuste, de alineación de propósito y en especial de repensar el rol de la gerencia de recursos Humanos en las compañías, de la importancia del fortalecimiento de un área de bien-estar y en los individuos independientes, de redirección de vida, de aprendizaje, de avance, y de más focalización en lo que vale la pena y verdaderamente es importante: el Ser para el Hacer.

Lo interesante es que a raíz del presente desafío, se genera los que muchos han llamado «la nueva Normalidad» y  nosotros en María Reina Consultores «del Ser para el Hacer», denominamos el RENACER precisamente porque surge en un tiempo como lo fue el Renacimiento del siglo XIV, o el Silicon Valley en California hace 30 años. El Renacimiento, que surge en Italia y se extiende a otros países de Europa principalmente y que se desarrolla hasta el siglo XVI^1, cambió la forma en que se miraba el mundo, principalmente el arte, la cultura, la literatura, los negocios; el Silicon Valley ha sido el centro de desarrollo de la tecnología y ahora de los negocios exponenciales². Ambos escenarios derivaron en los individuos un nuevo “mindset^”, una mirada curiosa, creativa y visionaría, un pensamiento abierto y optimista, una mente creadora de un mundo diferente, como diría Bono, el verdadero pensamiento lateral, que invita a la innovación, a la disrupción, tan necesaria para afrontar las crisis o desafíos³

El presente Renacer, que surge con la pandemia, nos ha forzado también a tener una mente presente y resiliente a las oportunidades, a acelerar el conocimiento y llega en un momento en que las tecnologías exponenciales venían acelerando al mundo de una manera similar a la «guerra de las galaxias» para converger, alineadas a esta nueva mente, en nuevos modelos de negocios  que más allá de ser digitales son exponenciales, usan la tecnología para el conocimiento del Ser para el Hacer, para su transformación y bienestar⁴

Este sueño que ha dirigido Nichol Bradford desde hace 3 años con TRANSTECH empieza a tener eco en el mundo y la comunidad científica interesada crece y la neurociencia se re-direcciona: Elevar el Nivel de la mente, proyectar la trascendencia del ser e iluminar en lo que somos, son los fundamentos de esta comunidad, de la cual nos sentimos orgullosos de coordinar en Colombia con muchos aliados, ojalá varios Grupos Económicos y ACRIP.

Se promueve además la productividad de las empresas y de los individuos, la potencialización del talento, y estamos seguros que con el incremento del Bienestar y de la conciencia de todos en un estado generalizado de una salud mejor, elevaremos el nivel de productividad y los «resultados de utilidad y sostenibilidad compartida» motor de las empresas

Hasta ahora según un estudio de HC⁵  sólo el 29% de los «líderes de recursos humanos» tienen una estrategia de salud y bien-estar, para combatir el agotamiento, la ansiedad y el «burnout» de los empleados⁶  como consecuencia del trabajo virtual.

La buena noticia es que el tema del bien-estar de los individuos es una de las tendencias para el 2021; es prioridad y se organizan prácticas para la salud en 360ª que impulsan finalmente el equilibrio mente- cuerpo- corazón y espíritu que seguramente elevará la productividad

Se dice que sólo en algunos segmentos del mercado, el trabajo virtual desde casa, ha incrementado la productividad: La revista HBR⁷  dice que son «las mejores empresas, aquellas eficaces en la gestión del tiempo, el talento y la energía de sus equipos, las que muestran incrementos de productividad entre el 5 y el 8%. No obstante en la gran mayoría, la productividad  ha disminuido del 3% al 6% (o más) debido a una colaboración ineficiente, formas de trabajo inútiles y una disminución general en el compromiso de los empleados»

Según nuestra investigación, el tema de «atención» y falta de conciencia influye en estos resultados y con más verás se hace necesario incluir en los programas de bien-estar, la práctica de meditación, ojalá contemplativa para alimentar el espíritu o simplemente de respiración consciente, y conciencia del presente, del Ser para el Hacer

El Bien-estar como tema para el 2021 en el capital humano, es muy sencillo de implementar a partir del propósito individual, función de la alineación individual con el talento potencial  (mente), las oportunidades, la tecnología del ser y perspectivas (Corazón) y el equilibrio cuerpo-espíritu.

No me cabe la menor duda que este cambio en la mirada del capital humano en las organizaciones, la propia integralidad, auto-cuidado de los individuos y las tecnologías de transformación del ser que promovemos en TRANSTECH, podremos impulsar, de la mano de Dios, la disrupción que necesita el mundo para recuperar el crecimiento de manera exponencial

María Reina Consultores «del Ser para el Hacer» con sus aliados TRANSTECH, BIRKMAN, MENTORES DE YOGA Y MEDITACIÓN, DIGITAL GAMIFIERS, queremos ser su socio de negocios para potencializar el presente desafío en un pertinente Renacer

1. Etimológicamente, la palabra renacimiento se compone con el prefijo latino re- que significa “reiteración” y el verbo nascí que expresa “nacer”. Por lo tanto, renacimiento significa, literalmente, volver a nacer.

^2. Medium, Teo B, individuos exponenciales

3. Bono, 7 sombreros

4. Modelos de negocios inspirados por TRANSTECH

5. HC, tendencias 2021

6. El riesgo de agotamiento solo se exacerbará si los empleados ahora equilibran el trabajo con el distanciamiento social, el trabajo remoto, los cierres y las Cuarentenas

7. HBR, diciembre 2020