Más que un modelo de evaluación de aptitudes y competencias, nuestro Assessment Center en Colombia «del Ser para el Hacer» es toda una experiencia para quienes participan en él: jugamos seriamente, medimos y hacemos que las personas reflexionen sobre su propósito de vida y su postura existencial.

Utilizamos muchos ejercicios y casos alineados con los cargos y el perfil en cuestión.

Cómo nació nuestra metodología

Después de un gran número de evaluaciones con pruebas psicométricas, y de medición del liderazgo con otras, decidimos diseñar nuestra metodología utilizando, por supuesto, los insumos de estas, pero también otros, como los valores, las fortalezas, los intereses y otros parámetros de vida.

Un assessment es un buen ejercicio para evaluar a un ser humano dentro del respeto de su condición humana y bajo nuestro principio, filosofía de vida y de comportamiento: que cada ser humano viene al mundo con un propósito.

«Cada ser humano viene al mundo con un propósito.»

¿Por qué «del Ser para el Hacer»?

Es «del Ser para el Hacer», considerando que partimos del principio de que antes del Hacer y de las competencias a medir para lograr un cargo, está el SER. Tratamos con personas, seres humanos que abren su alma para competir con otros y que, como alquimistas, buscan una transformación o un logro, saliendo de la zona que se llama de confort.

Nuestro Assessment Center es una experiencia de vida para quien nos visita. Muchas de las personas que entran a nuestra oficina con un objetivo salen con un propósito y una visión de vida al frente.

Qué entrega nuestro Assessment Center en Colombia

Entregamos un arquetipo muy personal a nuestros participantes. Esta hoja de ruta les encanta a quienes nos visitan, ya que es una manera divertida de entender quiénes somos como personas: nuestras fortalezas y áreas de oportunidad, nuestras motivaciones y nuestros estilos de aprendizaje.

Nuestros resultados, además, permiten a las organizaciones que nos contratan obtener del candidato la evaluación técnica, la evaluación de competencias blandas, la postura del ser de cada quien, su estilo de liderazgo (si aplica), su estilo de aprendizaje y sus motivadores.

Por nuestro Assessment Center han pasado estudiantes, profesionales directivos y practicantes.