“La adversidad revela al genio «Horacio»

Es interesante hacer seguimiento a lo que el World Economic Forum – WEF- analiza en torno a la economía y con relación al trabajo 2, especialmente en tiempos de pandemia, tiempo que llamamos en María Reina Consultores ”del Ser para el Hacer”, el RENACER Dice el reporte del trabajo del WEF, que a pesar del alto grado de incertidumbre actual que ha generado el presente desafío y de las reducciones de la fuerza laboral básica y operativa, existen grandes oportunidades en áreas donde la tendencia es totalmente contraria, tendencia que se percibe desde antes de la pandemia, pero que se intensificará una vez haya más formación y consolidación estratégica de las nuevas funciones:
El Mindset digital y con el mismo, se acelera el ritmo de la inteligencia artificial, de datos, de la computación en la nube, el comercio electrónico, las mentes ágiles, los robots y la automatización.

 

Dice además el estudio 3 que del 41% de las firmas entrevistadas planea expandirse con el uso de contratistas externos especializados y el 34% con su fuerza laboral propia.

 

Las brechas en habilidades y destrezas, es el tema que más preocupa a quienes colaboraron en este estudio, teniendo en cuenta que hoy el mundo exige unas muy diferentes y alineadas al entorno actual tan incierto. De acuerdo al WEF, las cinco habilidades más importantes para el año 2025 serán:
* Pensamiento analítico e innovación
* Agilidad en el aprendizaje
* Resolución de problemas complejos
* Pensamiento crítico y análisis
* Creatividad, originalidad e iniciativa
 
Competencias que se alcanzarán con una permanente formación de los empleados y con el interés genuino de los mismos por aprender y por avanzar en la organización y vida profesional
No obstante, lo anterior, menciona el mismo estudio, serán las habilidades humanas, personales y de liderazgo lo que hará la diferencia y generará valor a la oferta laboral. Así lo expresa Julián Lambertin de KRC Research 4. El mundo empresarial necesita y necesitará personal con capacidades sociales y emocionales básicas, mal llamadas habilidades “blandas”, donde abunde la persuasión, el relacionamiento con el equipo, la empatía, el valor de la intuición y la curiosidad
 
Esta reflexión de las competencias es práctica para el RENACER donde se pide a voces en coro, a Dios y al universo la “Prosperidad” del mundo, la abundancia colectiva. En razón a ello traigo a colación lo que ésta gran palabra significa. “Prosperidad significa ayuda sobre la marcha, es dar curso favorable de las cosas”
 
La prosperidad no es un fenómeno momentáneo o pasajero, tampoco se trata de un instante de buena suerte o algo que se alcance de manera individual; la prosperidad hace referencia a un estado progresivo de mejoramiento continuo colaborativo y por ello más allá de la competencias técnicas y blandas requeridas para y después del presente desafío, es pertinente cultivar esas virtudes y actitudes en nuestra vida que nos permitan alcanzar este estado de prosperidad de la mano de Dios, con un esfuerzo exponencial permanente y la colaboración 360, genuina con quienes trabajamos por un objetivo común o un mismo propósito de transformación
 
Con cariño,
María

1. Programa de coaching de Fred Kofman

2. World Economic Fórum, Octubre 2020

3. WEF, estudio del trabajo

4. Consultor de Microsoft

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