“La adversidad revela al genio» – Horacio. Es interesante hacer seguimiento a lo que el World Economic Forum – WEF- analiza en torno a la economía y con relación al trabajo [1], especialmente en tiempos de pandemia, tiempo que llamamos en María Reina Consultores ”del Ser para el Hacer”, el RENACER.

Dice el reporte del trabajo del WEF, que a pesar del alto grado de incertidumbre actual que ha generado el presente desafío y de las reducciones de la fuerza laboral básica y operativa, existen grandes oportunidades en áreas donde la tendencia es totalmente contraria, tendencia que se percibe desde antes de la pandemia, pero que se intensificará una vez haya más formación y consolidación estratégica de las nuevas funciones:

El Mindset digital y con el mismo, se acelera el ritmo de la inteligencia artificial, de datos, de la computación en la nube, el comercio electrónico, las mentes ágiles, los robots y la automatización.

Dice además el estudio [2] que del 41% de las firmas entrevistadas planea expandirse con el uso de contratistas externos especializados y el 34% con su fuerza laboral propia.

Las brechas en habilidades y destrezas, es el tema que más preocupa a quienes colaboraron en este estudio, teniendo en cuenta que hoy el mundo exige unas muy diferentes y alineadas al entorno actual tan incierto. De acuerdo al WEF, las cinco habilidades más importantes para el año 2025 serán:

• Pensamiento analítico e innovación
• Agilidad en el aprendizaje
• Resolución de problemas complejos
• Pensamiento crítico y análisis
• Creatividad, originalidad e iniciativa

Competencias que se alcanzarán con una permanente formación de los empleados y con el interés genuino de los mismos por aprender y por avanzar en la organización y vida profesional.

No obstante, lo anterior, menciona el mismo estudio, serán las habilidades humanas, personales y de liderazgo lo que hará la diferencia y generará valor a la oferta laboral. Así lo expresa Julián Lambertin de KRC Research [3]. El mundo empresarial necesita y necesitará personal con capacidades sociales y emocionales básicas, mal llamadas habilidades “blandas”, donde abunde la persuasión, el relacionamiento con el equipo, la empatía, el valor de la intuición y la curiosidad.

Esta reflexión de las competencias es práctica para el RENACER donde se pide a voces en coro, a Dios y al universo la “Prosperidad” del mundo, la abundancia colectiva. En razón a ello traigo a colación lo que ésta gran palabra significa. “Prosperidad significa ayuda sobre la marcha, es dar curso favorable de las cosas”.

La prosperidad no es un fenómeno momentáneo o pasajero, tampoco se trata de un instante de buena suerte o algo que se alcance de manera individual; la prosperidad hace referencia a un estado progresivo de mejoramiento continuo colaborativo y por ello más allá de la competencias técnicas y blandas requeridas para y después del presente desafío, es pertinente cultivar esas virtudes y actitudes en nuestra vida que nos permitan alcanzar este estado de prosperidad de la mano de Dios, con un esfuerzo exponencial permanente y la colaboración 360, genuina con quienes trabajamos por un objetivo común o un mismo propósito de transformación.

Con cariño,

María Reina

1. World Economic Fórum, Octubre 2020
2. WEF, estudio del trabajo
3. Consultor de Microsoft