LINKEDIN  y las REDES SOCIALES están Cambiando la labor de reclutar personal.

Hoy quién no tenga su perfil en las redes, es como si fuera un desconocido para el mundo.

Leyendo las tendencias en este campo que me apasiona y que quiero conocer a profundidad, influenciada por los autores , tanques de pensamiento en este tema como PWC , mi antiguo empleador, Harvard, MIT … Forbes, SHRM y otros Quiero mencionar lo que mi investigación me dice  que son los cambios en esta labor.

La utilización de REDES, ya no es un plus  es una necesidad para cualquier empresa que apoya la labor de RH  buscar y estar en contacto con sus elegidos en las Redes Sociales

Utilización del BIG DATA para ello también, quiere decir la inteligencia de las bases de datos… Hay firmas especializadas en ese análisis, CADENA por ejemplo donde también trabaje… Sin embargo si no se utiliza este tipo de análisis, hay que empezar por tener una buena BD, segmentarla y hacer el cruce con  toda la información que se tenga de la persona

Integración del equipo de trabajo  que permita estar alineado con sus clientes para conocer su visión estratégica y  reclutar y desarrollar en paralelo el Recurso humano

GAMIFICACION, es la utilización del juego para entender el recurso humano  y apoyarlo teniendo en cuenta su motivación e intereses… para mí el BIRKMAN va más allá y no es una tendencia.

Entender  los trabajos del futuro y apoyar a las empresas en tener el perfil correcto para esos trabajos.