Selección, Evaluación y Desarrollo del Talento Humano

Encontrar el TALENTO HUMANO que se requiere, por una parte, así como retener, a través del desarrollo y un plan de carrera, es uno de los pilares más importantes en las Organizaciones. Se habla de la Guerra por el Talento al considerar que el mundo de hoy en pleno siglo XXI requiere de unas competencias muy especiales, no sólo técnicas, sino personales y de trabajo en equipo y unas características de liderazgo para la evolución en los modelos de los negocios. Escoger al recurso humano adecuado debe realizarse utilizando, no sólo, las técnicas de evaluación cognitiva, técnica y cualitativa sino psicométricas y de inteligencia emocional que permita el conocimiento 360% de ese recurso humano. La Metodología BIRKMAN permite y apoya a las empresas en esta labor de una manera única impactando su cultura, su rendimiento y lo que es más importante incrementando el bien-estar de sus empleados y de la organización.

El método BIRKMAN, ¿para qué sirve?

El método BIRKMAN al valorar al individuo y a los grupos de trabajo, asegura a cualquier compañía un proceso de selección y de evaluación exitoso y asertivo en la gestión del talento y capital humano que integre y se alinee a la estrategia corporativa y contribuya a la mejora del EBITDA.

• Herramienta de valoración de personas, de su comportamiento Individual, Grupal y Organizacional.
• Permite el entendimiento de 360° del ser humano, al conocer sus necesidades y el comportamiento que genera la satisfacción o no de las mismas. Su interacción en grupo de trabajo y la alineación de ese grupo en su conjunto.
• Interpreta el estilo de dirección y liderazgo del individuo, así como el enfoque y ambiente laboral de preferencia

¿Qué significa BIRKMAN para las empresas?

Para el presidente de Operaciones Internacionales de Walmart, asegura que el “BIRKMAN es la mejor herramienta para la valoración del recurso humano que se contrata a nivel internacional y por ende una herramienta valiosa en la expansión de la compañía”. Para Apple, y P& G, como para otras FORTUNE 500, es la herramienta de evaluación de sus ejecutivos por excelencia.

Aportes del BIRKMAN:

• Comportamientos Productivos.
• Áreas de Interés útiles en los comportamientos de STRESS.
• Cuadrícula de estilo de Vida para definición de Personalidad.
• Enfoques Organizacionales, Liderazgo y Profesiones de selección.
• Liderazgo y estilo de dirección.
• Integración de Equipos y la Alineación a la Estrategia.

María Reina Consultores, certificada en Colombia, ha realizado en su categoría de Senior para BIRKMAN International muchas evaluaciones, alineaciones de equipos de trabajo y ha apoyado a muchos jóvenes en su Orientación Profesional y a profesionales en su desarrollo con testimonios de servicios muy satisfactorios, gracias a Dios. ¡BIRKMAN, the One Assessment!