Estrategia archivos - Página 13 de 15 - María Reina Consultores

El Modelo EQ-i 2.0

por María Reina | Nov 18, 2015 | Estrategia, Recursos Humanos

El 80% de nuestras decisiones son emocionales, nuestra productividad se ve con frecuencia afectada por la IE, igualmente nuestra felicidad y bienestar, en especial si combinamos Autoestima, Optimismo y Relaciones Interpersonales. Medición que realiza Maria Reina...

Definición Estratégica y Alineación del Recurso Humano

por María Reina | Nov 18, 2015 | Estrategia, Recursos Humanos

Con el cambio del mundo a uno más globalizado y bastante digital, de la manera de hacer mercadeo y en general del modelo de Negocios, el Direccionamiento Estratégico de las empresas debe revisarse de manera sistémica y debe adaptarse al nuevo consumidor. Más allá de...

LA GRATITUD: Un principio ético que mejora la vida

por María Reina | Oct 1, 2015 | Estrategia, Liderazgo, Recursos Humanos

“El agradecimiento es la memoria del corazón”, Lao Tsé Hay muchas formas y técnicas para atraer lo que queremos en la vida, pero una de las más poderosas es practicar el agradecimiento diario. Sentir gratitud por lo que se tiene y se vive (bueno o malo) en lugar de...

Pensamiento Estratégico 2016 con Maria Reina Consultores

por María Reina | Sep 11, 2015 | Estrategia, Liderazgo, Recursos Humanos

Los Nuevos Modelos de Negocios en el 2016 Empresas conscientes, la economía colaborativa, el valor compartido, el B2P, …El Recurso Humano Los Modelos de Negocios para el 2016 y los años a seguir exigen un direccionamiento estratégico con un factor común central:...

5 Tendencias en Recursos Humanos

por María Reina | Ago 12, 2015 | Blog, Estrategia, Recursos Humanos

LINKEDIN y las REDES SOCIALES están Cambiando la labor de reclutar personal. Hoy quién no tenga su perfil en las redes, es como si fuera un desconocido para el mundo. Leyendo las tendencias en este campo que me apasiona y que quiero conocer a profundidad,...

Gestión De La Diversidad: Potencializando El Talento Diferencial

por María Reina | Jul 27, 2015 | Estrategia, Recursos Humanos

Sexo, edad, idioma, religión, cultura, etnia: todas estas son características diferenciales que hoy en día convergen en una misma empresa. ¿Cómo integrarlas y potencializarlas para formar una fuerza laboral productiva? María Reina, coach y consultora con MBA en...