Construcción y Alineación de Equipos a la estrategia

El Direccionamiento Estratégico de una empresa exige una alineación y compromiso del Recurso humano para el cumplimiento de los objetivos

Esta Alineación va más allá de  buscar el involucramiento y compromiso de su capital humano. Requiere de un conocimiento de cada una de las personas que hacen parte de la Organización, así como la integración en equipos de trabajo , tema que no es sencillo, ya que los intereses, necesidades y comportamiento de cada quien son diferentes.

La Definición y Seguimiento de un Plan Estratégico no es suficiente para lograr el resultado de éxito; es indispensable realizar una ALINEACION a las metas organizacionales del Recurso Humano.

La Alineación , la trabaja Maria Reina Consultores, mediante el conocimiento del individuo a través de BIRKMAN, la EQ_i 2 ( Inteligencia Emocional) y el Lego Serius Play para determinar un perfil del GRUPO y construir un Mapa Grupal donde se relacionan cada uno de los individuos.

Con este análisis podemos definir temas mayores que se relacionan con las principales necesidades del individuo de acuerdo a MClellan: Poder, afiliación y logro así como otros temas fundamentales como la comunicación , la toma de decisiones, la vitalidad etc

La Alineación de be ser un ejercicio agradable que apoye el trabajo en equipo y el deseo de trabajar por una meta común

La Alineación sirve para acabar con los Equipos disfuncionales, donde a pesar de existir grandes talentos no saben trabajar en equipo para el logro de resultados

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MODELO DE ALINEACION Y CONSTRUCCION DE EQUIPOS

  1. Entendimiento del Direccionamiento Estratégico
  2. Evaluación Individual
  3. Evaluación GRUPAL
  4. Definición de Aspectos Críticos

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La metodología LEGO SERIOUS PLAY  permite la conexión poderosa entre las manos y el cerebro, entre la razón y la emoción (hemisferio izquierdo y derecho).

  • Facilita  la construcción de una meta con la integración individual al 100%.
  • Libera  el conocimiento, habilita el pensamiento lateral y es aprendizaje divertido.
  • Logra trabajo en equipo , cooperación , construir respuestas, encontrar soluciones, definir  una meta futura, a cualquier tipo de situación o problema mediante “ la construcción en Juego” que sigue in proceso del Facilitador

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