¿Cómo son los líderes de RRHH reinventar sus roles y la transformación de los negocios?

Para tener una idea de cuán dramáticamente el campo de los recursos humanos está siendo remodelado por la economía digital emergente, una necesidad más que mirar a la subida de LinkedIn y la proliferación de sitios para elegir talentos apropiados mediante la tecnología.

Lanzado a finales de 2002, LinkedIn ha crecido a más de 300m de miembros en más de 200 países y territorios; el sitio de redes sociales ha transformado cómo los empleadores y los empleados potenciales involucran entre sí, convirtiéndose en una herramienta indispensable para los empleadores que buscan a la persona adecuada para un trabajo específico. El ascenso de LinkedIn también ha seguido en aumento actualmente «Guerra por el Talento». Los empleadores pueden usar el sitio, tanto para conectar con los solicitantes de empleo activos y también para identificar a los candidatos deseables pasivos para contactar, judicialmente contratables.