“Hay que nacer de nuevo” Juan 3: 3, 7, Jesús a Nicodemo “Uno debe perder la vida para poder encontrarla” Anne Morrow Lindbergh Esta frase “uno debe perder la vida para poder encontrarla” me llevó a investigar a esta mujer "Anne Morrow" [1], a reflexionar sobre la...
Motivación organizacional. “El cerebro y el corazón van donde son apreciados” Robert McNamara No es secreto para nadie que las organizaciones en esta era, tienen una preocupación común sobre el compromiso de sus empleados en el nuevo entorno híbrido de trabajo....
Hablar de direccionamiento estratégico ya no es suficiente en una organización. Definir el propósito, visión y valores corporativos es fundamental, sin embargo, el éxito de esta gran tarea es lograr que los colaboradores de esta se alineen con esos parámetros o marcos...
Las tecnologías de transformación del ser son el Hoy, otros dirían son el futuro; cualquiera que sea su tiempo, son estas tecnologías la variable que hacía falta en la ecuación para lograr como dice Nicole Bradford “la iluminación del ser “, tema de nuestra anterior...
Nadie pone en duda que la Inteligencia Artificial modificó los modelos de negocios y que su efecto en el entorno está facilitando el diario vivir de la sociedad, de las organizaciones y del individuo. Cada aplicación App que surge basado en Inteligencia Artificial –...
El entorno CRIO - complejo, rebelde, insensible y oscuro/oportuno Interesante que cada estado del entorno nos obliga a ser más que resilientes y agiles, adaptables a lo que venga y nos exige estar preparados para ello. Esta actitud se define como PROSILENCIA, ser...
¡El estrés nos acecha! Debemos tomar decisiones de inmediato, el cliente no espera, ¡el cambio es diario Las redes demandan nuestra respuesta, necesitamos Ingenieros de programación, vincularnos en inteligencia artificial y el teléfono no deja de sonar y el whatsapp...
Habías pensado que tus emociones hoy se valoran y contribuyen en el indicador de bienestar de las empresas. La inteligencia emocional es una virtud invaluable en el liderazgo del entorno CRIO- Complejo- Rebelde- insensible - Oscuro La gestión de las emociones conocida...
En un taller de alineación de un equipo de LATAM, hablamos del estilo de liderazgo que se requiere para este entorno que más que BANI es CRIO, Complejo- Rebelde- Insensible- Oscuro, y decidimos leer unos apartes del libro “la tierra prometida" de Barack Obama y...
En pocas palabras, la Gamificación es la integración de dinámicas lúdicas en áreas organizacionales que precisamente se relacionan con el juego, pero de juego serio. Significa asumir tareas esenciales y retos de una manera participativa, constructiva, implementando...
Lo que todo líder debe saber sobre IA y gestión de personas en 2026
Nuevo Modelo de Liderazgo: Por Qué las Organizaciones Exitosas Ya No Dependen de un Solo Líder
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