Habías pensado que tus emociones hoy se valoran y contribuyen en el indicador de bienestar de las empresas. La inteligencia emocional es una virtud invaluable en el liderazgo del entorno CRIO- Complejo- Rebelde- insensible – Oscuro
La gestión de las emociones conocida por los expertos como Inteligencia Emocional, es fundamental en el comportamiento del Ser y es la variable clave para el éxito de cualquier ser humano en la vida, principalmente en el trabajo. Los expertos del tema se quedan cortos cuando hablan al respecto, ya que dichas emociones son super necesarias para entender las necesidades, para entender el entorno, para lograr mucho en el mundo laboral y para crear escenarios de exponencialidad. Se tilda como negativa la palabra “emocional“ cuando se habla de un líder. Yo opino diferente.
Las emociones son una fuente de energía poderosa, son nuestro sentir, son la expresión de nuestro Ser para el Hacer. Son la risa y son el llanto; representan el sentir, el intuir, el sufrir, el vivir, el reír, el pasar la hoja o quedarse por un buen tiempo en el rumeo del mismo. Son importantes en la persuasión y en la innovación. Hacen parte de la cultura de una empresa, de su sensibilidad o no para compartir; son la fuente de la innovación y la semilla de la cultura de una organización.
Según el artículo publicado por la revista Harvard Business Review titulado “Ace the Assessment” [1], el 76% de las organizaciones con más de 100 empleados, confían en diferentes herramientas de valoración de las personas, entre ellas para entender ese IQ o inteligencia emocional para sus procesos de talento, en selección y desarrollo.
Hoy, cualquier organización que aspire permanecer y ser sostenible, sabe que, del conocimiento de sus colaboradores, su expresión de ser y su interrelación con otros y con el entorno, dependerá su Hacer.
La importancia y el valor de conocer y profundizar en este parámetro tan importante del ser humano, radica en que apoya a las organizaciones en las mediciones del potencial, en la selección del mejor talento, en los planes de sucesión y en especial entender que las organizaciones la empatía organizacional es necesaria para la exponencialidad, para proyectar nuevos planes, para conocer a fondo la motivación, el “engagement “ y el GRIT empresarial.
Hoy con inteligencia artificial se logra mucha información y se proyectan comportamientos. Es fundamental la IA en la hoja de ruta del talento en toda su extensión. No obstante llegar al ser, al subconsciente, a las necesidades y a las emociones todavía no. Seguimos adelante con la metodología «del Ser para el Hacer» que incluye a BIRKMAN por su asertividad, cuidado con las personas y su interés genuino en las personas.
Adicionalmente y considerando el entorno CRIO, es válido traer a colación no sólo sobre la inteligencia emocional sino también de las otras inteligencias, llamadas por Gardner, “las inteligencias múltiples”. Gardner decía que el cociente intelectual no explica la capacidad cognitiva en un 100%. Se debe considerar la inteligencia interpersonal (capacidad para comprender las intenciones, motivaciones y deseos de otras personas), la inteligencia intrapersonal (capacidad para comprenderse uno mismo, apreciar los sentimientos, temores y motivaciones propios), que en conjunto es la Inteligencia Emocional. Nosotros en María Reina Consultores evaluamos la inteligencia espiritual [2] como parte esencial del Ser.
Las personas emocionalmente inteligentes suelen ser socialmente equilibradas, extrovertidas, tienden a ser enérgicas y a expresar sus sentimientos sin ambigüedades, demuestran estar dotados de una notable capacidad para comprometerse con las causas, mantienen una posición ética, tienen una visión positiva de sí mismas y para ellas la vida siempre tiene un sentido.
La inteligencia espiritual por su parte además de conectarnos con el propósito de vida deriva en bien-estar al integrar cuerpo- mente – espíritu. Es interesante ya que para ello es crucial contar con una buena inteligencia emocional y fundamentalmente se gestionan las emociones asertivamente.
En María Reina Consultores, entendemos la importancia de alinear la visión estratégica del negocio con el propósito de vida de las personas, por eso integramos la medición de la Inteligencia Emocional en nuestros servicios de direccionamiento estratégico y psicología positiva.
¿Quieres conocer más del entorno CRIO? Regístrate GRATIS en nuestro webinar del 23 de marzo: Un liderazgo para el entorno CRIO.
MARIA REINA
Gerente
María Reina Consultores
BIRKMAN coach
LSP facilitador certificada
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