Reflexiones del Ser para el Hacer – Transformación para la nueva normalidad
Sabemos que el cambio es algo que sucede por causas externas, en general resulta de una necesidad o de un motivador imperante, que no hacerlo deriva en una situación crítica para el individuo (por ejemplo, el bajar el consumo de azúcar por una necesidad de salud). La...
Reflexión para el inicio de mes
Terminamos con satisfacción la primera certificación Signature BIRKMAN en formato virtual. Durante el pasado 23, 24, 25 y 26 vivimos una experiencia de conocimiento profundo del SER para el HACER, el cual nos permite ser la mejor versión de nosotros mismos para...
El mundo cambia y surge de forma natural la Innovación
“For millennia, epidemics have tested friendships, faith and society. But, amid the horror there is hope “. Simon Schama en el FT abril 10/ 2020 Somos diferentes después de 3 semanas de cuarentena. ¡El sentimiento es de un completo RENACER!, de un nuevo modo de ver la...Un Silencio del Hacer para el Ser
Estimados Amigos (as), Reciban en primer lugar un saludo del alma, esperando que cada uno de ustedes, sus colaboradores y seres queridos se encuentren bien, sanos y optimistas. Esta situación tan inesperada nos ha forzado a la reflexión, a la meditación contemplativa...
Una mirada desde el SER para el HACER frente al COVID 19
Siempre me he caracterizado por ser una persona de espíritu visionario, optimista y positiva para enfrentar los momentos difíciles de la vida y de la compañía; ayer cuando me llamó mi hijo y me contó de la cuarentena declarada en España con su voz algo débil, salió...
Lo que todo líder debe saber sobre IA y gestión de personas en 2026
Nuevo Modelo de Liderazgo: Por Qué las Organizaciones Exitosas Ya No Dependen de un Solo Líder
Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: lo que cambia y lo que permanece
En las organizaciones, hablar de «salud» ya no es suficiente
Liderazgo directivo en la era de la inteligencia artificial: 5 competencias que no puede delegar a ningún algoritmo