Hoy el tema de la felicidad ocupa la agenda de los gerentes de las compañías, prácticamente porque es evidente que» mejores personas hacen mejores negocios». Finalmente comprendemos que sólo apostándole al capital humano tendremos una diferencia radical en el caminar...
Después de haber sido tan sincera en mi carta anterior y de haber recibido todo tipo de comentarios con relación a lo allí planteado [1], he estado haciendo encuestas y preguntas a quien se cruza en mi camino, sobre cómo se siente, cuál es su estado anímico, qué...
Fui a los bosques porque quería vivir solo, deliberadamente, para afrontar los hechos esenciales de la vida y ver si podía aprender lo que tenía que enseñar y no descubrir, a la hora de la muerte, que no había vivido. No quería vivir lo que no era vida, ni quería...
¡Que viva la camaradería! Por mi situación personal presente que he llamado el “tsunami” de la vida, la cual describo como un poderoso encuentro conmigo misma producto de un encierro casi del 100 % a costa de la pandemia, del trabajo híbrido, de la práctica del...
Ofrecí a una de las compañías que me acompañan con oportunidades de trabajo para la firma, “un taller de motivación“ y su respuesta fue “¿motivación ahora de cara a este entorno?”, precisamente les dije... hay razones de peso para no perder el impulso de seguir...
Hoy celebro mis 66 años de vida, una vida bien vivida. Agradezco a Dios en primer lugar por su presencia en este trayecto, lo cual me hace sentir bendecida y agradecida. Decido escribir mi carta de la semana, haciendo un recuento de momentos cumbres que han marcado...
Hoy escribiendo y reflexionando sobre la extensión del CHATGPT y tantas aplicaciones de Inteligencia Artificial Generativa en nuestro entorno laboral y en especial con el individuo, el talento, su potencial y desarrollo, los equipos de trabajo, las organizaciones y...
“Hay que nacer de nuevo” Juan 3: 3, 7, Jesús a Nicodemo “Uno debe perder la vida para poder encontrarla” Anne Morrow Lindbergh Esta frase “uno debe perder la vida para poder encontrarla” me llevó a investigar a esta mujer "Anne Morrow" [1], a reflexionar sobre la...
Motivación organizacional. “El cerebro y el corazón van donde son apreciados” Robert McNamara No es secreto para nadie que las organizaciones en esta era, tienen una preocupación común sobre el compromiso de sus empleados en el nuevo entorno híbrido de trabajo....
Hablar de direccionamiento estratégico ya no es suficiente en una organización. Definir el propósito, visión y valores corporativos es fundamental, sin embargo, el éxito de esta gran tarea es lograr que los colaboradores de esta se alineen con esos parámetros o marcos...
En las organizaciones, hablar de «salud» ya no es suficiente
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El verde es salud: Senderismo como práctica de trabajo en equipo
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