Son muchos las emociones que la humanidad entera acoge a los 120 días de cuarentena; son muchas los análisis que como consultores del Ser para el hacer y otros de capital humano hacemos de lo que recogemos de nuestros clientes con relación a la motivación, al...
Tiene razón Amy Edmonson cuando habla de la seguridad psicológica como un atributo necesario en la creación de equipos de trabajo de alto desempeño, definido éste, como la característica de una cultura o entorno laboral donde los individuos sienten tranquilidad de...
Sabemos que el cambio es algo que sucede por causas externas, en general resulta de una necesidad o de un motivador imperante, que no hacerlo deriva en una situación crítica para el individuo (por ejemplo, el bajar el consumo de azúcar por una necesidad de salud). La...
Terminamos con satisfacción la primera certificación Signature BIRKMAN en formato virtual. Durante el pasado 23, 24, 25 y 26 vivimos una experiencia de conocimiento profundo del SER para el HACER, el cual nos permite ser la mejor versión de nosotros mismos para...
En María Reina Consultores cumplimos 2 años de tener nuestra Marca Registrada “del ser para el hacer”. Gracias ustedes desarrollamos nuestra Metodología de Transformación y hemos ayudado a individuos y a varias organizaciones. Hoy evolucionamos a un modelo de servicio...
Transformación: ying-yang del Ser Son casi 100 días de cuarentena, de distanciamiento social a causa del Covid-19. Nuestras oficinas, colegios y actividades sociales se transformaron en diferentes plataformas virtuales todas ellas frías y abrumadoras. Si bien...
Este término de la “Nueva Normalidad”, que ojalá no se convierta en cliché, expresa lo que será el entorno luego de la pandemia muy diferente al del inicio del año 2020: empresas saliendo del mercado, empleos perdidos, locales cerrados, contagios. El sentido de la...
La pandemia nos obligó a salir del piloto automático por la evolución acelerada de nuestro modo de hacer las cosas Este ejercicio de permanecer en cuarentena nos llevó a encontramos, a entender el valor de las relaciones y la importancia de la afiliación y del calor...
Más allá de todo lo positivo que nos ha dejado esta cuarentena y encierro forzado, vale la pena hacer un análisis futurista de lo que serán los nuevos modelos de negocios. Sin duda alguna, negocios digitales, entendido éstos, no simplemente por la utilización de...
“For millennia, epidemics have tested friendships, faith and society. But, amid the horror there is hope “. Simon Schama en el FT abril 10/ 2020 Somos diferentes después de 3 semanas de cuarentena. ¡El sentimiento es de un completo RENACER!, de un nuevo modo de ver la...
Lo que todo líder debe saber sobre IA y gestión de personas en 2026
Nuevo Modelo de Liderazgo: Por Qué las Organizaciones Exitosas Ya No Dependen de un Solo Líder
Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: lo que cambia y lo que permanece
En las organizaciones, hablar de «salud» ya no es suficiente
Liderazgo directivo en la era de la inteligencia artificial: 5 competencias que no puede delegar a ningún algoritmo