¡El estrés nos acecha! Debemos tomar decisiones de inmediato, el cliente no espera, ¡el cambio es diario Las redes demandan nuestra respuesta, necesitamos Ingenieros de programación, vincularnos en inteligencia artificial y el teléfono no deja de sonar y el whatsapp...
Habías pensado que tus emociones hoy se valoran y contribuyen en el indicador de bienestar de las empresas. La inteligencia emocional es una virtud invaluable en el liderazgo del entorno CRIO- Complejo- Rebelde- insensible - Oscuro La gestión de las emociones conocida...
En un taller de alineación de un equipo de LATAM, hablamos del estilo de liderazgo que se requiere para este entorno que más que BANI es CRIO, Complejo- Rebelde- Insensible- Oscuro, y decidimos leer unos apartes del libro “la tierra prometida" de Barack Obama y...
En pocas palabras, la Gamificación es la integración de dinámicas lúdicas en áreas organizacionales que precisamente se relacionan con el juego, pero de juego serio. Significa asumir tareas esenciales y retos de una manera participativa, constructiva, implementando...
Profundizando en LEGO® SERIOUS PLAY® y en otros juegos para hacer un mejor ASSESSMENT y poder alinear a las personas a su propósito, María Reina Consultores ha decidido utilizar la gamificación en la evaluación de los seres humanos, siempre con un objetivo mayor, de...
Selección, Evaluación y Desarrollo del Talento Humano Encontrar el TALENTO HUMANO que se requiere, por una parte, así como retener, a través del desarrollo y un plan de carrera, es uno de los pilares más importantes en las Organizaciones. Se habla de la Guerra por el...
Una mirada al método Birkman. El haber participado como cabeza gremial en el Programa de Transformación Productiva del Gobierno Nacional, cuyo principal pilar era la formación del recurso humano trabajando con el SENA, con el MINISTERIO DE EDUCACION y COLCIENCIAS, que...
Reflexiones “del Ser para el Hacer” Uno de los dilemas del año 2023 para las organizaciones es entender y definir un estilo de liderazgo que se requiere en para el BANI, entorno que de manera más simple se enmarca en dos palabras: restrictivo y retador. Este es el año...
Mélange d'idées “ser para Hacer” para el año 2023 Luego de muchos días sin utilizar mi pluma, no quise culminar el año 2022 sin escribir unas notas que me salen del corazón. Empezar diciendo, gracias infinitas, gracias a Dios en primer lugar, gracias a mi hijo y a mi...
“Silencio … Silencio Silencio es todo lo que me hacía falta Silencio para mirar solo al cielo Silencio para hablar contigo Señor y conmigo dialogar Inspirado en Ana Alós “Me gustas cuando callas porque estás como ausente y me oyes desde lejos y mi voz no te toca”...
Por qué Birkman es diferente: la evaluación que va más allá de la personalidad
“Del Ser para el Hacer “ se mantiene y siempre se re-inventa
Longevidad: La Inmunidad no se compra, se construye
Las habilidades de liderazgo más demandadas en 2026 (y cómo desarrollarlas)
Lo que todo líder debe saber sobre IA y gestión de personas en 2026